IL CHANGE MANAGEMENT IN SANITÀ

l Change Management in Sanità è un bel titolo e una bella frase, ma dietro tutto questo cosa c’è? La gestione del cambiamento! Bene, dov’è il problema? Il problema è proprio…nel problema perché il cambiamento, il cambiare, non è poi così sempre condiviso da tutti. Riflettiamo insieme su tutto ciò: oggi tutti vogliono cambiare e poi pochi cambiano. Si rimanda a domani il cambiamento, si invocano alibi e giustificazioni incredibili semplicemente per allontanare il momento del cambiamento.

[continua]

LE DIMENSIONI DI CURA

Nell’ambito sanitario il disequilibrio tra l’operatore sanitario e il cliente-paziente è tra i più forti, essendo chiaro lo stato di soggezione, anche emotivo, che il malato ha normalmente nei riguardi di chi gli deve fornire il modo per mantenere o recuperare il benessere. Non a caso ancora oggi si usa parlare di un “paziente” che evidentemente si trova ad avere una situazione di disagio da porlo in condizione d’inferiorità negoziale rispetto alla “scienza medica”
Occorre far presente che i pazienti non si sentono di giudicare le qualità tecniche professionali degli operatori sanitari, ma valutano il SSN da altre dimensioni che riflettono quello che loro personalmente apprezzano.

[continua]

CAPIRE L'ASMA E L'ALLERGIA RESPIRATORIA
Un Medico risponde al Paziente che ha "fame d'aria"

Nel volumetto dedicato a coloro “che non possono esprimere al meglio il proprio amore per la vita perché bloccati dall’affanno”, il Professore ha raccolto con affabile semplicità, sotto forma di “Domande & Risposte”, un concentrato della sua esperienza di clinico pneumologo-allergologo e di divulgatore appassionato, maturata in oltre 35 anni di carriera medica e di rapporto cordiale con pazienti che soffrono di di allergie respiratorie e asma, patologie in forte incremento negli ultimi anni, soprattutto nel mondo occidentale. Come in un colloquio diretto medico-paziente, il linguaggio è semplice e accessibile a tutti e le informazioni sono chiare ed esaurienti.

[continua]

IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI

Quando parliamo di Risorse Umane parliamo di obiettivi, competenze, capacità e caratteristiche.
Il tema della performance, nell’ambito delle Risorse Umane, rappresenta la prestazione fornita in un’attività professionale che può tendere ad un miglioramento qualitativo.
La performance è un processo che contribuisce a gestire e sviluppare le attività attraverso le risorse umane e quindi aiuta ognuno a:
– capire il proprio ruolo per raggiungere gli obiettivi aziendali;
– tradurre obiettivi organizzativi e politiche/filosofie in attività quotidiane;
– costruire nuove competenze e aumentare la soddisfazione nel lavoro attraverso lo sviluppo individuale.

[continua]

NEUROLOGIA PER LE PROFESSIONI SANITARIE

Questo manuale di Neurologia per le professioni sanitarie, basato su evidenze scientifiche e dati di ricerca, è stato concepito per rispondere ad una precisa esigenza degli studenti delle professioni sanitarie, che lamentavano la carenza di testi di riferimento. Nel volume sono stati affrontati gli argomenti più importanti delle Scienze Neurologiche, fornendo non solo una breve descrizione delle malattie e della loro fisiopatologia, ma anche un approccio pratico alla diagnosi e al trattamento. Tema comune ai vari capitoli è la gestione infermieristica del paziente neurologico: ogni capitolo infatti, si chiude con uitli riferimenti
ai compiti dell’infermiere.
Sebbene rivolta principalmente agli studenti del corso di Infermieristica, quest’opera può essere utile anche agli studenti di altri corsi di laurea nell’ambito sanitario, così come ai professionisti del settore che vogliono “rispolverare” vecchie acquisizioni alla luce del continuo progresso che caratterizza le scienze mediche e, tra queste, la neurologia.

[continua]